Официальный сайт
Адрес райисполкома:
231471, г. Дятлово,
ул. Ленина, 18
Электронная почта:
isp@dyatlovo.gov.by
Телефон: (8-015-63) 2-17-64
Факс: (8-015-63) 2-13-98

Режим работы:
понедельник - пятница
с 8.00 до 13.00
с 14.00 до 17.00
выходные дни - суббота, воскресенье

Новости

На прием – в профсоюз

26 апреля 2018 года в ГЛХУ «Дятловский лесхоз» по адресу: ул. Новогрудская, 3 с 10.00 до 12.00 и в Дятловском районном объединении профсоюзов по адресу: г. Дятлово, ул. Красноармейская, 3 с 12.00 до 14.00 состоится профсоюзный прием граждан правовым инспектором Гродненского областного комитета Белорусского профсоюза работников различных форм предпринимательства «Садружнасць» Горошко Оксаной Ивановной по вопросам, касающимся разъяснений норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанных с ними правоотношений.

Телефоны:  
60222– ГЛХУ «Дятловский лесхоз»
60254 – Районное объединение профсоюзов

Охрана труда, цены и жировки: председатель ФПБ Михаил Орда ответил на вопросы трудящихся

Встреча лидера национального профцентра с трудящимися состоялась в рамках выездного заседания Президиума Совета ФПБ в Бобруйске. Во время открытого диалога председатель Федерации профсоюзов Беларуси акцентировал внимание на теме охраны труда. Он отметил, что человеческий фактор является причиной порядка 70% случаев травмирования людей, и только личная ответственность каждого может уберечь от трагедии.

Также Михаил Орда рассказал, что Федерация профсоюзов на постоянной основе проводит анализ уровня заработной платы в целом по стране и в разрезе по отраслям. Кроме того, с мая прошлого года ведется мониторинг цен на социально значимые товары. Последние данные свидетельствуют о том, что рост зарплат не успевает за ростом цен.

– Мы сравнили данные по этим двум позициям за последние 7 месяцев, – сообщил лидер национального профцентра. – За это время заработная плата по некоторым отраслям увеличилась незначительно, а в целом по стране в феврале по сравнению с августом выросла менее чем на 1%. В то же время индекс цен повысился на 4%. Все это приводит к тому, что снижается покупательная способность.

Трудящиеся также выразили обеспокоенность резким повышением платы за общежитие.

– Мы видим, что в ряде регионов плата за общежитие увеличилась почти на 90%: если раньше человек отдавал за комнату 60 рублей, то сегодня – 100 и больше, – привел цифры председатель ФПБ и отметил, что с начала года выросли также коммунальные платежи, однако это резонанса не вызвало, поскольку повышение было плановым.

– Мы проанализировали изменения, которые произошли в жировках работников, проживающих в общежитиях. Платежи увеличились на 24–96%. То есть расходы людей только по одной статье семейного бюджета выросли почти вдвое. Такое явление, подчеркнул профсоюзный лидер, недопустимо. Тем более что растут также цены на услуги транспорта и связи, бензин и продукты питания. Это значит, не выдерживается главный принцип, заложенный в Генеральном соглашении, – рост цен не сопровождается адекватным ростом доходов населения.

Участники встречи не обошли стороной еще один актуальный вопрос – аттестацию рабочих мест. Напомним, что в результате введения новой методики из оцениваемых условий был выведен так называемый «химический фактор». В итоге многие работники потеряли определенные доплаты, часть дополнительного отпуска и право досрочного выхода на льготную пенсию.

– На наш взгляд, подходы в этом вопросе надо менять, – заявил Михаил Орда. – Сегодня в производстве используется очень много химических веществ, причем многие из них совершенно новые, неизученные. И как их воздействие скажется на здоровье работников через несколько лет, мы просто не знаем.

К слову, Международная организация труда подтверждает, что сейчас разработка и внедрение новых химических веществ происходят очень быстро, а исследование их влияния на организм человека значительно отстает.

– В связи с этим мы считаем, что методика аттестации рабочих мест должна быть усовершенствована, чтобы комплексно учитывались все факторы – и совокупное воздействие химических веществ, и напряженность труда на объектах повышенной опасности, – подчеркнул председатель ФПБ.

Пока же доводы Федерации профсоюзов по данному вопросу не принимаются. Поэтому сейчас решается, какие исследования нужно провести для того, чтобы аргументировать позицию профсоюзов и отстоять тем самым интересы рабочих.

По материалам 1prof.by

 


В Минске состоялось заседания Национального совета по трудовым и социальным вопросам

Выполнение в 2017 году Генерального соглашения между правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, распространение практики применения страхования дополнительной пенсии, а также итоги профсоюзного мониторинга цен на социально значимые товары и услуги.

Эти и другие темы стали предметом обсуждения представителей правительства, объединений нанимателей и профсоюзов в ходе заседания Национального совета по трудовым и социальным вопросам, которое состоялось в Минске в штаб-квартире национального профцентра.

"В этом году Федерация профсоюзов является председательствующей стороной Национального совета, и в первую очередь мы ставим перед собой задачу добиться до конца текущего года выполнения норм Генерального соглашения на 2016 – 2018 года, - отметил председатель ФПБ Михаил Орда, - Несмотря на определенные сложности в экономике, многие из прописанных в соглашении мероприятия уже реализованы. Но вместе с тем есть ряд положений, которые не выполняются. Это вопросы уровня оплаты труда в некоторых сферах, уровня пенсионного обеспечения, своевременности выплаты заработной платы".

Также в ходе заседания были широко обсуждены вопросы применения контрактной формы найма. Специалистами ФПБ было проанализировано более 1 млн 600 тысяч контрактов, которые заключались в 2010 году, и порядка 1 млн 800 тысяч контрактов за 2017 год. Как показывает профсоюзный мониторинг, в этой сфере есть ряд проблемных вопросов.

"Результаты мониторинга показывают, что увеличивается количество контрактов, заключаемых на один год. В прошлом году более трети контрактов были заключены на минимальный срок. На наш взгляд наниматели зачастую используют практику краткосрочных контрактов для проведения так называемого скрытого сокращения. Поэтому мы обратились к Национальному совету с предложением поддержать инициативу профсоюзов и на законодательном уровне закрепить обязанность продления трудовых отношений с добросовестными работникам на максимальный срок", - сказал Михаил Орда.

Соответствующие предложения ФПБ внесла в проект закона по изменению Трудового кодекса, рассмотрение которого запланировано на ближайшее время.

В числе вопросов, которые обсуждались в рамках заседания Национального совета, - развитие страхования дополнительной пенсии. За 2017 год по сравнению с предыдущим заключено в 1,6 раза больше договоров добровольного страхования дополнительной пенсии. На сегодняшний день порядка 180 тысяч граждан участвуют в таких программах. По мнению социальных партнеров эту практику необходимо расширять. Со своей стороны профсоюзы активно работают над тем, чтобы включать такие дополнительные гарантии в коллективные договоры.

Пресс-служба Федерации профсоюзов 


На прием – в профсоюз

29 марта 2018 года в ГУК «Дятловская районная библиотека» по адресу: ул. Чапаева, 18 с 10.00 до 12.00 и в Дятловском районном объединении профсоюзов по адресу: г. Дятлово, ул. Красноармейская, 3 с 12.00 до 14.00 состоится профсоюзный прием граждан правовым инспектором Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Таврель Валентиной Станиславовной по вопросам, касающимся разъяснений норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанных с ними правоотношений.
Телефоны:
21103 – ГУК «Дятловская районная библиотека»
60254 – Районное объединение профсоюзов


22 февраля 2018 года в управлении сельского хозяйства и продовольствия Дятловского райисполкома по адресу: г.Дятлово, ул. Ленина,18 с 10.00 до 12.00 и в Дятловском районном объединении профсоюзов по адресу: г. Дятлово, ул. Красноармейская, 3 с 12.00 до 14.00  и состоится профсоюзный прием граждан главным правовым инспектором труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Тис Дмитрием Станиславовичем по вопросам, касающимся разъяснений норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанных с ними правоотношений. 
Телефоны:
61206 -  управление сельского хозяйства и продовольствия
60254 - районное объединение профсоюзов


На прием – в профсоюз

25 января 2018 года в редакции газеты «Перамога» по адресу: ул.Красноармейская, 21 с 10.00 до 12.00 и Дятловском районном объединении профсоюзов по адресу: г. Дятлово, ул. Красноармейская, 3 с 12.00 до 14.00 состоится профсоюзный прием граждан главным правовым инспектором труда Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Калинка Ольгой Владимировной по вопросам, касающимся разъяснений норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанных с ними правоотношений.

Телефоны:
21109 – редакция газеты «Перамога»
60254 - Районное объединение профсоюзов


Более 30 лучших животноводов Гродненщины наградят 10 ноября в Минске

На прием – в профсоюз

26 октября 2017 года в Дятловском РУП ЖКХ по адресу: ул.Новогрудская, 4 с 10.00 до 12.00 и Дятловском районном объединении профсоюзов по адресу: г. Дятлово, ул. Красноармейская, 3 с 12.00 до 14.00  состоится профсоюзный прием граждан главным правовым инспектором труда Гродненской областной организацией Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Калинка Ольгой Владимировной по вопросам, касающимся разъяснений норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанных с ними правоотношений.
Телефоны:  
21593 –Дятловское РУП ЖКХ
60254 - Районное объединение профсоюзов


По случаю Дня работников торговли в Гродно отметили лучших представителей отрасли

В областном центре состоялась торжественная церемония награждения лучших работников торговой отрасли, приуроченная к профессиональному празднику – Дню работников торговли. Участие в мероприятии, организованном  областным комитетом профсоюза работников торговли и общественного питания, приняли около 200 представителей из Гродно, Лиды, Новогрудка, Волковыска, Сморгони, Слонима, Кореличей, Ивье и Вороново.

Поздравляя служителей Гермеса с праздником, начальник управления торговли и услуг облисполкома Ольга Короткая отметила положительную динамику развития отрасли: «Сегодня в области  насчитывается более 10,3 тысяч розничных торговых объектов и свыше 1200 точек общественного питания.  Только в первом полугодие открылось 75 новых объектов торговли и 27 точек общепита. В качестве приоритетов определены дальнейшее развитие сетей магазинов, повышение уровня развития обслуживания в сельской местности и стимулирование частного бизнеса. Для достижения этих целей в регионе созданы все предпосылки», подчеркнула Ольга Короткая.
От органов власти лучших представителей торговли наградили  грамотами, благодарностями и нагрудными знаками Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь, областного исполнительного комитета, областного Совета депутатов, Гродненского горисполкома, городского Совета депутатов, администраций Ленинского и Октябрьского районов города Гродно.
Тех, кто достиг не только профессиональных высот, но и смог себя зарекомендовать еще и в общественной жизни наградили от профсоюза. От имени Белорусского профсоюза работников торговли нагрудные знаки, почетные грамоты и юбилейную серебряную медаль вручила председатель республиканского комитета Оксана Геращенко. От Гродненского областного объединения профсоюзов присутствующих поздравил председатель областного профцентра Ромуальд Юровский.
Обращаясь к представителям торговли, председатель областного отраслевого профсоюза Светлана Семенчук отметила большой вклад каждого работника в общее дело: «Спасибо коллективам за ежедневную самоотдачу, трудолюбие и профессионализм. Именно на этом сегодня держится наша отрасль, которая касается каждого без исключения жителя Беларуси. Благодаря вам торговое дело набирает обороты, с каждым годом растет качество услуг и уровень обслуживания, мы получаем широкий ассортимент товаров, возможность выбора вне зависимости от того, где живут  покупатели – в крупном городе или небольшом населенном пункте».
Всего во время церемонии чествования награды получили свыше 80 человек, среди которых продавцы, кассиры, официанты, повара, бармены, художники-оформители, кухонные рабочие, грузчики, администраторы и заведующие. Отметили и тех, кто оставался в профессии долгие годы: ветеранам труда, которые также присутствовали на празднике, вручили розы и выразили слова признательности за многолетний и добросовестный труд.
Музыкальные и творческие подарки коллегам подготовили и сами работники отрасли. Перед зрителями выступили сотрудники торгового предприятия «Купалинка», городского унитарного предприятия «Нарочь», открытых акционерных обществ «Свiтанак» и «Белая ромашка» из Слонима, лидского торгового центра «Потсдам».     
Пресс-служба Федерации профсоюзов по Гродненской области


Председатель ФПБ Михаил Орда – о Годе человека труда, безопасности на производстве, зарплатах и пенсиях

Недавно Президент во время рабочей встречи с председателем ФПБ Михаилом Ордой одобрил ряд новых профсоюзных инициатив. Наш разговор с главой ФПБ об этих новациях в деталях.

— Михаил Сергеевич, Федерация профсоюзов Беларуси выступила с инициативой объявить будущий год Годом человека труда. Какое смысловое наполнение вы вкладываете в этот замысел?
— Давайте исходить из того, что все, что мы производим, создаем, имеем, — это результат человеческого труда. Будет этот результат качественный, востребованный, современный — его будут покупать. И здесь, наверное, не так уж и важно, заняты рынки или нет. Если мы делаем что-то, чего больше нет ни у кого, то это изделие купят везде. Мы на этом заработаем и тем самым будем определять качество собственной жизни. Человек труда, по сути, каждый из нас, своими руками создает блага и для себя, и для всего общества. Разве это не достойно почета?
И потом, трудолюбие — исконная черта белорусского характера. Да, мы должны жить сегодняшним днем и смотреть вперед. Но нужно и оглядываться, ценить то, что было вчера. А белорус всегда трудился. Да, есть что-то от матушки-природы. Но мы не можем сравниться со странами, которые могут себе позволить жить только за счет природных ресурсов. Все, чего мы добивались, — исключительно своим трудом и умом. Так сложилась наша трудолюбивая нация. А люди, которые много работают, всегда дружелюбны, открыты, гостеприимны. Потому что они понимают цену хлеба, поддержки ближнего. Так сложился наш национальный характер. И нашей инициативой мы хотим подчеркнуть и историческую преемственность, и нацеленность в будущее, которое определяется нашим трудолюбием. В нем наш неисчерпаемый ресурс, который, если им правильно распорядиться, поддерживать, творит настоящие чудеса.
Мы иной раз с некоторой завистью смотрим на Японию. Удивляемся, как она бурно развивается. Весь мир ездит на их машинах. Пользуется их электроникой. А ведь еще не так давно это была небогатая страна с очень слабой экономикой. Но в определенный момент японцы себе сказали: если хотим жить лучше, значит, должны больше и качественней работать. И они ведь немало взяли из опыта СССР. Например, соревновательность в труде, чествование передовиков, поощрения за качество. И мы, стараясь брать из недавней своей истории все лучшее, здесь все же немного этот опыт подрастеряли. А ведь очень важно, чтобы человек понимал, что результаты его труда заметны и ценятся. Чтобы он видел это на примере уважаемых, почитаемых коллег. У которых и зарплата повыше, и перспективы карьерного роста яснее. За такими людьми будут тянуться. У нас же сегодня как-то все подравнялось. Работаешь хорошо или слабее — результат порой один. Ну, например, выходят на заслуженный отдых и получают пенсию одинаковую и тот, кто всю жизнь у шлагбаума простоял, поднимая и опуская его, и тот, кто трудился мастером цеха и отвечал на своем участке за все.
Вот мы и хотим заострить внимание на том, что хорошо, качественно работать — это и почетно, и выгодно. Безусловно, создание таких стимулирующих факторов потребует и некоторых изменений в законодательстве.

— То есть в течение Года человека труда вы намерены возродить систему трудовых соревнований?
— Знаете, она местами осталась. Там, где еще работают, как их называют, красные директора, она есть. И эти островки надо не только не утерять, но и постараться их опыт распространить. Я езжу по предприятиям и вижу, что там, где не уделяется должного внимания человеческому фактору, где нет системы поощрений, там и результат всегда ниже. Просто настроение людей прохладное, нет производственной связки. Духа коллектива, когда каждый переживает за предприятие, как за свое.

— Роль профсоюзов вы видите в популяризации такого опыта или все же берете на себя инициативу в создании единой соревновательной системы?
— Это надо возвращать как систему. На это мы и нацеливаемся. Да, мы не можем на 100 процентов копировать советский опыт. Но собраться большим кругом, с представителями трудовых коллективов, нанимателей, правительства и продумать такую модель на уровне Национального совета по трудовым вопросам надо. Цель — поднять престиж труда, роль человека труда. Это главное.
Ну и, конечно, не менее важна вторая сторона — материальная. В том числе и в плоскости дифференцированного пенсионного обеспечения. Это уже потребует неких законодательных новаций. Над такими предложениями мы тоже будем работать.

— Тема материального вознаграждения за труд привязана к его производительности…
— Это оправданно. А как повысить производительность? Очевидно, что в немалой степени этот процесс зависит от квалификации работника. Ведь даже выпускника университета, за редким исключением, квалифицированным специалистом не назовешь. Если только в теоретическом плане, но не в практическом. Человек должен постоянно повышать свою квалификацию в процессе трудовой деятельности. Учитель, врач — обязаны это делать. А почему к рабочему на заводе не предъявляются такие требования? Смотрите: Германия — высокоразвитая страна. У них 85 процентов работников всех сфер периодически проходят через систему повышения квалификации. В России принята доктрина развития промышленности. И там тоже ставят задачу выйти на эти 85 процентов за пятилетку. Нам надо ставить схожие задачи. Нельзя идти в ногу с развитием технологий, если ты постоянно не учишься. Это аксиома. И все отрасли должны этим заниматься.
У нас же пока много делается по старинке. Вот приезжаю на один завод в Брестской области. Там выпускают сельхозтехнику. Идем по территории. Стоит мужчина. В руках специально выточенная деревянная палочка нужного диаметра. Он ее между деталями вставляет и подгоняет их молотком. Вроде просто и грамотно, но... Приходилось бывать на предприятиях, где практикуют высокоточное земледелие. Там распашку поля проектируют с помощью GPS, а потом трактор делает идеально ровные борозды. Погрешность по высеву практически нулевая. А с палочкой, какой бы ровной она ни была, погрешность будет. И техника, которую так сделали, по качеству проиграет другим производителям. А она должна быть такой, чтобы покупатели выстраивались за ней в очередь, да еще и локтями толкались.
Понимаете, это раньше человек приходил на завод и 20 лет, стоя за одним станком, постепенно повышал разряд. Сегодня 20 лет станок на заводе работать не будет. В иных случаях техника и за год может морально устареть. А чтобы работать на все более совершенном оборудовании, надо постоянно учиться. Повышать свою квалификацию. И это мощный ресурс для роста производительности труда, а вместе с ней и заработка.
Мы должны выстроить такую систему, чтобы человек сам был заинтересован в своем развитии, профессиональном росте. Надо дать ему все возможности для самосовершенствования. Тогда и предприятия с точки зрения экономики будут более устойчивыми. А специалист, если даже попал в безработные, но у него достаточно высокая квалификация, быстро найдет себе новое место. Его найдут. Потому что он будет конкурентен на рынке труда.
Еще один важный вопрос — ответственность. И за общее дело, и за себя лично. Возьмем технику безопасности. Сегодня ею занимаются все. А сам работник как будто в стороне. Мы считаем, что здесь ответственность должна быть солидарной. Если за тобой смотрит мастер, чтобы ты каску надел, то ты тоже должен следить за тем, чтобы каска была на голове.
У нас же сегодня приходит инспекция по труду и в цеху из 100 человек находит одного без каски — штрафует начальника цеха, а не нарушителя. Начальник цеха должен производство организовать, забот море. А сам человек не должен думать о своей безопасности?
Безопасность. Культура производства. Чистота. Порядок. Система условий труда. Недорого стоит сделать нормальную бытовую комнату. Чтобы было где пообедать. Принять душ после смены. У человека и настроение будет соответствующее, и работать он будет лучше, а не спустя рукава.
На все эти вопросы нужно комплексно обратить внимание.
Ну и еще один вопрос, больше, наверное, статусного плана. Приходит как-то ко мне один скульптор и говорит: у нас вроде уже всем памятники есть, а человеку, который эту страну строил, возрождал после войны, развивает сейчас — нет. И он предложил уже готовую продуманную композицию. Мы эту форму у него приобретаем в уменьшенном виде. Выльем и установим во Дворце культуры профсоюзов. А потом будем думать, как и где разместить памятник в натуральную величину. Очень интересная работа.

— Мы уже коснулись темы заработка. Его соотношения с производительностью труда. Это справедливо. Тем не менее в порядке, регулирующем эту связь, вы обнаружили некоторые недочеты. В чем суть?
— Проблему мы увидели, наблюдая за практикой применения соответствующего постановления Правительства. Она обозначилась и в беседах с руководителями предприятий, которые это постановление непосредственно исполняют. Момент первый. Документ диктует необходимость постоянного роста производительности труда. Но в чем загвоздка? Сегодня ты шагнул на определенный уровень, а через год уже должен отталкиваться от него. А к нулю, условно говоря, добавлять гораздо легче, чем к ста. Получается парадокс. Например, на него обращал внимание руководитель БелОМО. У них есть своя проектная организация, которая для стороннего заказчика готовила определенную документацию. Заказ был крупным. Он успешно исполнен. Производительность труда резко подскочила в целом на предприятии. Но это специфическая деятельность. Ее результат не для массового потребления. Сегодня подобный индивидуальный заказ есть, завтра его может не быть. Дальше работа идет в обычном режиме. Экономика предприятия хорошая. Рентабельность около 20 процентов. Но очередного всплеска пока нет. Тем более сложно добавить к высокому уровню этого разового взлета. Директор в итоге пока не может добавлять коллективу зарплату. Хотя и хотел бы, и мог бы, исходя из экономики предприятия.
Второй момент. Иной руководитель задумывается сам: а надо ли ему рвать сегодня, скажем, сразу на 10 процентов по производительности труда, если можно спокойно добавлять по проценту в год и спокойно жить. Возможность быстрого роста вроде и есть, но как потом выполнять задачу дальше, от более высокого уровня?
Еще один момент — сезонность. Те же трактора, например, продаются лучше весной, перед новым сельскохозяйственным сезоном. Потом спрос на них падает. Или сахарные заводы, привязанные к урожаю свеклы. В таких случаях производительность резко идет вверх в определенные месяцы, а в остальные может особенно и не меняться. То есть продажи стабильные, рентабельность на хорошем уровне, но повышать зарплату нельзя.

Есть вопросы, связанные с модернизацией производств. Часть предприятия для этого, как правило, останавливается. Для монтажа нового оборудования, его отладки, запуска, обучения персонала. До всплеска после ввода нового участка в эксплуатацию может пройти не один месяц и даже год. Есть бизнес-план, который к этому четко ведет. Но люди не могут получить более высокий заработок, поскольку именно сегодня роста производительности еще нет.
Кроме того, установленный порядок порой подталкивает директоров к непопулярным мерам. Самый простой путь в коллективе из 100 человек — убрать 20, тем самым и производительность формально поднять, и получить ресурс для повышения зарплаты оставшимся. Увы, такие случаи тоже мы фиксировали.
Таким образом, получается, что постановление уже начинает играть сдерживающую роль в развитии. Эти моменты нужно корректировать. Мы ратуем не за отмену документа. Говорим о том, что его надо усовершенствовать и доработать с учетом обнаруженных на практике нюансов. Жизнь не стоит на месте, и любой нормативный акт со временем может нуждаться в корректировке. Это объективно.

— От зарплат к пенсиям. Еще одна инициатива ФПБ касается начисления пенсионного стажа для некоторых категорий граждан. В чем здесь проблема?
— Наши инициативы направлены на защиту интересов тех людей, которые объективно не могут выработать необходимый пенсионный стаж. В итоге им выплачивается только социальная пенсия — половина прожиточного минимума. Это очень небольшие деньги, на которые прожить практически невозможно.
На этот счет к нам поступает много обращений. В частности, от людей, которые долгое время ухаживают за инвалидами. Или от матерей, воспитывающих четверых детей. Есть вопросы по военнослужащим. Что касается семей с детьми, нас в этом вопросе поддержал Президент, сказав буквально следующее: «То, что касается детей, — не обсуждается. Всегда поможем и всегда поддержим». Проект соответствующего нормативного акта, снимающего вопросы по ряду названных категорий, уже подготовлен. Что касается семей с четырьмя детьми, то сейчас совместно с Министерством труда и социальной защиты вырабатывается наиболее оптимальный вариант решения вопроса.

— В свое время немало дискуссий вызывало введение контрактной формы найма работников. В конечном итоге все пришли к мнению, что она современна и верна. Но сегодня профсоюзы говорят о том, что работники нуждаются в дополнительных мерах защиты. Нужно возвращаться к прежней практике?
— Нет. Так мы вопрос не ставим. Контрактная форма в отличие от бессрочных трудовых договоров более прогрессивная. Но есть нюансы, и она требует усовершенствования для того, чтобы человек не попадал в полнейшую зависимость от работодателя. Надо сделать так, чтобы при сложной экономической ситуации руководитель не имел возможности решать проблемы за счет работника. Вот в чем главный смысл. Скажем, надо снизить издержки, сократил персонал — и готово. Ведь сегодня во многих случаях контракты заключаются на год. Вышел срок — нет проблем. Мы считаем, этот момент надо отрегулировать. Дать людям больше гарантий стабильности. Если человек отработал год без претензий и замечаний, следующий контракт должен быть не менее чем на три года.
Еще надо четко оговорить, что такое существенное изменение условий труда, не приняв которое человек может расстаться с работодателем без выплаты пособия. Из-за размытости формулировок работодатели порой, мягко говоря, безобразничают. Приведу пример. В прошлом году на одном минском заводе 110 работникам вместо сокращения установили продолжительность рабочего дня 48 минут. С 8.00 до 8.48. Соответственно, и зарплата копейки. Таким образом человека толкают к увольнению по собственному желанию без всяких выплат. Подобным комбинациям надо ставить заслон.
Или вот еще пример. Руководство одного из строительных предприятий Бреста сообщило 27 своим работникам о сокращении. Но впоследствии передумало и решило предложить существенное изменение условий труда. Не нравится — семь дней, и до свидания. С помощью отраслевого профсоюза удалось добиться судебного решения в пользу работников. Они были сокращены с выплатой предусмотренного пособия.
Мы не должны позволить создать систему, при которой легко разобраться с человеком. Ведь за каждым семья, дети. Это нужно видеть и понимать.
Надо корректировать и сроки уведомления работника о существенном изменении условий труда. Да, есть экстренные ситуации. Завалило предприятие снегом. Надо мобилизовать всех и отправить на не предусмотренную контрактом работу. Или требуется срочная остановка печи в литейном цехе и перевод персонала на другие участки. Здесь нужен короткий срок. Во всех остальных случаях — месяц. Надо дать человеку достаточное время на раздумья или на поиск нового места.
По всем этим нюансам нужны исчерпывающие нормативные пояснения.

— Еще один сигнал от ФПБ. Нужны дополнительные инструменты защиты интересов трудовых коллективов на предприятиях, проводящих модернизацию…
— Любая модернизация, реструктуризация, оптимизация должны проходить ответственно и с оглядкой на человека. Это самый главный принцип. Если идет модернизация, изначально ясно: на обновленном участке потребуется уже, условно говоря, не 1000 работников, а 100. При этом продукции будет выпускаться вдвое больше. Что делать остальным?
Есть очень хороший документ. Это Инструкция «О социально ответственной реструктуризации». В ней все прописано буквально по шагам. Этот документ разработан Министерством труда с непосредственным участием профсоюзов. Мы предложили придать ему не рекомендательный характер, а законодательно установленный обязательный. А суть в том, что, решая задачи совершенствования производства, изначально надлежит продумывать и изменения в коллективе. Коль потребуется меньше людей, работодатель вместе с местными властями должен четко видеть, куда трудоустроить освободившихся. Это комплексная задача, и решать ее надо сообща. Причем заранее, а не тогда, когда модернизация идет полным ходом и в пожарном порядке приходится размышлять о судьбах людей. Из такого аврала ничего хорошего не выйдет.

— Ну и самая, пожалуй, яркая инициатива профсоюзов. Вы беретесь контролировать цены. Не выходит ли ФПБ здесь за границы своей традиционной зоны ответственности — связки работодатель — работник?
— Мы должны чутко реагировать на все чувствительные для людей темы. Построение организации, работа напрямую с людьми позволяют профсоюзам играть роль своего рода барометра настроений в обществе. Из чего мы исходим в вопросах цен? Человек приходит на предприятие. Мы заботимся о том, чтобы у него был адекватный заработок. Но он выходит за проходную и идет в магазин. Насколько там цены будут соответствовать его доходу — это вторая составляющая благосостояния, которое мы ставим во главу угла. То есть если мы заботимся об уровне жизни человека, то должны обращать внимание на все аспекты.
Есть продукты первой необходимости. И здесь продавец порой идет на поводу соблазна: все равно купят. Тут надо смотреть внимательно. Если надо — останавливать, регулировать. Есть определенный потолок в виде уровня инфляции — это ориентир. И выше этой предельной шкалы цена прыгать не должна.
Мы понимаем, что нельзя объять необъятное. Есть товары не первой необходимости. Их пусть регулирует рынок. Но есть потребительская корзина, вот ей мы и будем уделять внимание. То есть тому, без чего человек жить не может. А ведь цифры порой обескураживают. Картофель в цене по сравнению с прошлым годом вырос на 44 процента. Огурцы — на 32 процента. Масло сливочное — на 21, сметана — на 13. И это при том, что зарплаты в сельском хозяйстве стоят. Курс рубля стабилен. По энергоносителям вопросы решены. Откуда рост цен?

— Может, люди привыкли к малому номиналу денег и рубль сегодня тратят уже с большей легкостью, чем раньше 10 тысяч? Не этим ли пользуются иные продавцы или производители?
— И на это надо смотреть. Иначе это попахивает уже жульничеством. Надо думать в первую очередь о кошельке человека. Поэтому профсоюзы и взялись за такую работу. Потребительская корзина. Лекарства. Вода. С ее ценой тоже в последнее время творится что-то неладное. Особое внимание — сельской местности. Зачастую в деревнях одни и те же товары стоят больше, чем в городах. Да, можно пенять на сложную логистику, большое транспортное плечо. Но это все-таки ненормально, когда человеку привозят произведенный им же продукт втридорога.
На мониторинг цен мы ориентировали весь наш социально-экономический блок. Определенные группы товаров или услуг будут закреплены за соответствующими отраслевыми профсоюзами. Скажем, профсоюз связи будет отслеживать ценообразование в этом сегменте. Ведь имеют место случаи, когда сотовые операторы повышают тарифы, включая в пакеты услуги, которыми никто и никогда не пользуется. Ладно бы существенный технологический скачок совершили, перешли бы резко на 5G. Это еще можно было бы понять. Но ведь проводятся манипуляции совсем иного рода…
В целом это будет многоплановый и глубокий ежемесячный контроль по различным направлениям. С информированием о результатах Правительства. Эту свою деятельность мы будем вести в сотрудничестве с Министерством антимонопольного регулирования и торговли. Уже заключили на этот счет специальное соглашение. Надо понимать: профсоюзы не будут заниматься «партизанщиной». Это будет цивилизованное, конструктивное взаимодействие в общих интересах. А прежде всего в интересах людей.

— На встрече с Президентом была затронута и тема развития профсоюзного спорта. Это традиционно большой пласт. Как здесь обстоят дела?
— Давайте для начала посмотрим на цифры. У нас 112 ДЮСШ и СДЮШОР. Они ведут подготовку по 48 видам спорта, из которых 38 — олимпийские. В этой системе занимается 29 процентов учащихся всех спортивных школ страны. То есть почти треть. Их готовят более 2 тысяч тренеров, из которых 73 процента имеют квалификационные категории. В целом по стране процент — 68.

— Система есть. Здесь нет вопросов. А результат?
— Посмотрим на прошлый год. Мы передали из наших школ 599 учащихся в центры олимпийской подготовки, школы высшего спортивного мастерства. Это 31 процент от числа спортсменов, переданных в большой спорт всеми школами страны. Опять та же треть. Идем дальше… В составы национальных сборных вошло 409 наших воспитанников. На официальных международных соревнованиях белорусскими спортсменами за год завоевано 299 медалей. Наш вклад в копилку — 97 медалей. Или 33 процента. Ну и самый, пожалуй, яркий момент. На Олимпиаде в Рио выступили 123 белорусских спортсмена. 38 из них — воспитанники профсоюзных школ. Из 9 завоеванных медалей — 4 профсоюзные. Две бронзовые и две серебряные. И еще один важный момент. У нас сегодня самая низкая стоимость подготовки спортсмена. В среднем 679 рублей в год. По стране — 1000 рублей.
То есть результат есть. И он весомый. Хотя мы понимаем, что еще есть к чему стремиться. И те задачи, которые поставил Президент на недавнем Олимпийском собрании, безусловно, актуальны и для нас. Но я бы хотел обратить внимание еще вот на какой момент. Да, спорт высоких достижений — это важно. Спорт такого уровня — это идеология, большая политика, это одна из форм народной дипломатии. Но вот что еще считаю особенно ценным. Многие наши школы находятся в регионах. Там занимаются дети из семей с невысоким достатком. Они не могут себе позволить отправить ребенка в элитное платное учреждение. А с помощью наших школ сын или дочь при деле. Пока родители на работе, они не беспокоятся за своих детей, зная, что время они проводят с пользой в секции. Там опытный, мудрый тренер. Он несет на себе обязанность не просто подготовить спортсменов, но и воспитывает ребят. Много детей из неполных, из многодетных семей. И это серьезная социальная миссия спортивного сегмента деятельности ФПБ.

— Спасибо, Михаил Сергеевич, за содержательное интервью. Напоследок не могли бы вы коротко сказать о самой сути профсоюзной работы? О ее духе, если хотите, в философском смысле.
— Можно выразить одним словом: солидарность. Солидарность во всем. Когда человеку хорошо — радоваться вместе с ним. Когда плохо — быть рядом и помогать. Всегда легче, если быть вместе. Сообща. Тогда мы быстрее справляемся и с проблемами. Как мелкими, так и крупными. Поэтому мы и говорим: в профсоюзах должны быть люди неравнодушные, чуткие. Которые будут вникать в нужды людей. Объединять вокруг себя. И именно этот дух сплоченности и взаимовыручки мы стремимся через свою работу привнести в общество. От того, насколько прочно эти понятия войдут в наше сознание и нашу жизнь, зависит, по большому счету, как будем жить дальше. Будем лучше понимать, поддерживать друг друга — значит, будем лучше жить.

По материалам газеты «Рэспублiка»

Областная спартакиада среди работников торговли прошла в Гродно

Спортивные соревнования между работниками торговой сферы проводятся традиционно. В этом году показать свою спортивную подготовку собрались 12 команд из Гродно, Волковыска, Лиды и Новогрудка, всего около 200 работников магазинов и универсамов, торговых центров и сетей, оптовых баз и комбинатов школьного питания.

Как  рассказала председатель Гродненского областного комитета профсоюза работников торговли Светлана Семенчук, соревнования прошли на базе туристско-оздоровительного комплекса «Пышки». Участники состязались в беге и пулевой стрельбе, игре в настольный теннис, дартс и шашки. Вне командного зачета состоялись соревнования для руководителей по бильярду, для команд – по перетягиванию каната.

Активное участие в спартакиаде приняли и лауреаты  профсоюзных конкурсов. Так, победительница республиканского отраслевого конкурса профмастерства «Белорусский мастер» контролер-кассир из Волковыска Наталья Дубицкая приняла участие в легкоатлетическом кроссе. Несмотря на занятость, Наталья не представляет своей жизни без спорта. Мама двоих детей старается каждую свободную минуту уделить активному отдыху. На профессиональном уровне спортом никогда не занималась, но боевой дух и настрой только на победу помогают девушке занимать призовые места в различных состязаниях.

«Возможно, сегодня я и не пробегу первая, но бежать буду из последних сил. Для меня главное – поучаствовать, не подвести свою команду», – перед началом забега поделилась планами Наталья и добавила, что достичь высокого профессионального мастерства может только тот работник, который ведет здоровый и активный образ жизни.

Победителей в общекомандном зачете определили в двух группах: среди предприятий с численностью свыше 400 работающих и с численностью до 400 человек. Призерами в первой группе признаны работники гродненского предприятия «Купалинка» (1 место), торгового центра «Потсдам» (2 место) и акционерного общества «ТПФ «Лида» (3 место). Среди малочисленных организаций лучшими стали представители лидского «Дома торговли». На второй и третьей ступеньке пьедестала – комбинаты школьного питания из Лиды и Новогрудка. Лучших спортсменов выбрали и в личном первенстве.

Всем командам и участникам, показавшим высокие  спортивные результаты, вручили дипломы, кубки и денежные призы.

Завершилась областная спартакиада вечером «Дружбы». Каждая из команд-участниц подготовила презентацию своего предприятия. Работники торговли удивили не только высокой спортивной подготовкой, но и своими творческими талантами. Ярким аккордом стало выступление вокальных групп торгового предприятия «Купалинка», победивших в отраслевом республиканском конкурсе «Новые имена Беларуси-2017».

Пресс-служба Федерации профсоюзов по Гродненской области


Федерация профсоюзов Беларуси проведет народный контроль за ценами

Рабочую группу по мониторингу цен на социально значимые товары и услуги создали в Федерации профсоюзов Беларуси, сообщили в пресс-службе ФПБ. Группа будет следить за тем, чтобы цены не повышались необоснованно.
Планируется, что народный мониторинг охватит объекты не только в столице и областных городах, но и в некоторых районных центрах. Члены рабочей группы будут ежемесячно делать срез стоимости продуктов питания в магазинах – крупных сетевых и шаговой доступности. Вся информация будет стекаться в ФПБ, где специалисты проведут ее детальный анализ.

Например, среднюю цену на ту или иную группу товаров, которые коррелируются с «потребительской корзиной», сравнят со средней заработной платой работников по стране. Таким образом получится оценить, может ли среднестатистический гражданин позволить себе базовый набор продуктов и какую долю в его доходах составляет сумма, потраченная на их приобретение. Планируется также сравнивать минимальный размер цен на товары «потребительской корзины» с минимальной заработной платой.
Кроме того, профсоюзы предполагают не упускать из виду и вопрос платежеспособности населения, касающийся оплаты коммунальных услуг. Как известно, Беларусь постепенно уходит от перекрестного субсидирования и планируется, что до конца 2018 года жители страны будут оплачивать коммунальные услуги на 100%.

В перспективе у профсоюзов появляется возможность рассмотреть, как подорожание групп товаров, коммунальных услуг, тарифов на проезд в транспорте в комплексе влияет на минимальный потребительский бюджет.
Полученной по результатам мониторинга информацией Федерация профсоюзов Беларуси поделится со своими партнерами, в частности, с правительством и Министерством антимонопольного регулирования и торговли.